Recruter du personnel

Votre entreprise est bien lancée et vous devez recruter maintenant votre premier salarié. Si vous n’avez pas d’expérience en la matière, voici un bref récapitulatif de ce à quoi vous devrez penser pour effectuer ce premier recrutement :
- Définir précisément votre besoin : les objectifs poursuivis grâce à l’embauche de ce salarié, les caractéristiques du poste à pourvoir, la nature des tâches confiées et le profil de la personne recherchée, son degré d’autonomie,…
- Fixer une politique de rémunération attractive, en n’oubliant pas de voir au minimum ce que prévoit la convention collective.
- Faire le point avec l’ANPE sur les contrats aidés et la pertinence de ceux-ci pour votre recrutement. Pensez notamment à l’aide dégressive à l’employeur, qui est particulièrement attractive.
- Déterminer le contrat de travail adéquat au poste : temps plein ou partiel, CDD ou CDI. Là aussi, faites-vous conseiller par un spécialiste en droit social en cas de doute sur la rédaction d’un contrat de travail.
- Rédiger une offre d’emploi  claire, non discriminante et la diffuser aux bons endroits.
- Trier les candidatures et faire passer les entretiens de recrutement en les ayant bien préparés au préalable, afin de pouvoir choisir le meilleur candidat.
- Bien respecter toutes les obligations juridiques et administratives liées à l’embauche : déclaration unique d’embauche, immatriculation auprès des caisses de retraite, inscription auprès de la médecine du travail, tenue d’un registre unique du personnel, tenue d’un registre de l’inspection du travail, tenue d’un livre de paie, affichages du règlement interne dans l’entreprise, établissement d’un bulletin de paie, …
- Accueillir et faciliter l’intégration du nouveau salarié en l’aidant à trouver sa place à vos côtés et en entretenant régulièrement sa motivation.

• Recrutement : comment faire le bon choix ?
• Embaucher son premier salarié - Formalités et conseils
• CDD ou CDI : lequel choisir ?
• Les contrats de travail aidés : les dispositions de la loi Borloo
• Aides et exonérations sociales pour les créateurs d'entreprises et leurs salariés
• Cumul d’un contrat de travail et d’un mandat de gérant
• L'apprentissage
• Le livret d'accueil des nouveaux salariés