Avez notre partenaire NetPME.fr, La lettre de NetPME.fr n° 285 - le 27 Mars 2007 :

Edito

Dans notre newsletter du 6 Mars dernier, nous avions proposé à votre lecture un article sur la motivation du personnel par la rémunération. Nous avions évoqué les outils collectifs dont pouvait disposer le chef d'entreprise. Aujourd'hui, découvrez quels sont les outils individuels de rémunération qui peuvent stimuler les salariés !

La Rédaction de NetPME

Actualités

• Le contrat nouvelles embauches pourrait être remis en cause par la justice judiciaire
  Lancé l’été 2005 par le gouvernement de Villepin, le CNE pourrait être jugé contraire à la convention 158 de l’Organisation internationale du travail. La Cour d’appel de Paris ne devrait pas se prononcer avant l’élection présidentielle sur la conformité de ce contrat de travail au droit international.
  
• Le nouveau contrat type de l’apprentissage
  Un arrêté du 15 janvier 2007 met en place un nouveau contrat type d’apprentissage. Le nouveau formulaire, le Cerfa FA 13a, sert désormais de support au contrat de travail conclu entre l’apprenti et l’employeur. Il vaut également déclaration de l’employeur.

Fiches Conseils

• La location meublée professionnelle
  La location meublée professionnelle peut se révéler une stratégie très pertinente pour tout chef d’entreprise ayant vendu son activité en vue de la retraite mais aussi pour celui qui, plus jeune et ayant cédé le fruit de son travail, souhaite vivre de ses rentes.
  
• Les bonnes pratiques de management
  Les bonnes pratiques de management sont des recommandations concernant la conduite d’une entreprise qui sont largement partagées par la communauté des praticiens. Leur mise en œuvre contribue à la réussite durable de l’entreprise.

Questions d’entrepreneurs

• L’indemnité de repas est-elle due lorsque le salarié est en formation ?
  Une indemnité repas est un forfait qui doit compenser les frais supplémentaires de repas pour les personnes ne pouvant pas prendre leurs repas chez ...
  
• Comment un gérant peut légalement consommer des marchandises du stock de son EURL ?
  Se servir dans la caisse ou prendre des marchandises pour sa consommation personnelle, ce n'est ni plus ni moins de l'abus de biens sociaux, même ...

Dans leur stratégie de développement, les PME/PMI sont amenées à prendre en compte des évolutions parfois rapides de différents ordres : innovations technologiques, demandes évolutives des marchés, concurrence accrue avec l’ouverture des marchés, contraintes réglementaires, comportements nouveaux des salariés… de nouveaux enjeux, risques ou opportunités se font jour…
Ces évolutions et choix stratégiques entraînent des mutations managériales, économiques, organisationnelles mais aussi des changements profonds dans les démarches, outils et pratiques de développement des compétences.
Philippe BIARD, de la CGPME abordera les points essentiels de l’anticipation des emplois et des compétences dans l’entreprise au cours d’une conférence qu’il donnera pendant le salon de l’Accompagnement Professionnel des Compétences.
Programme et inscription : www.salonAPC.com ou 01 49 48 03 75.

Dossier

• Motiver les salariés par la rémunération : outils individuels
  La compétitivité et la performance de l’entreprise reposent en grande partie sur la motivation de ses salariés. Même si la composante salariale n’en est pas le seul outil, elle y contribue fortement et ceci au travers des nombreux modes de rémunération qui peuvent avoir une action sur cette motivation. Les outils qui seront décrits ici seront successivement : la prime variable ou bonus, le commissionnement et pour mémoire, les stocks options et les actions gratuites.

Le blog de NetPME

• C’était bien mieux quand on était Chef !
  Il fut un temps, pas très lointain où nous étions appelés Chef de service, Chef du personnel, Chef d’équipe, etc... En ce temps, les directives de notre hiérarchie étaient claires et précises et il suffisait de donner “des ordres” à nos subordonnés pour que le travail soit fait.
  
• Pour une concurrence loyale
  Supprimer l’absurdité des charges sociales assises sur les salaires et inverser la logique des échanges avec l’extérieur, l’économie mondialisée, par un filtre intelligent. Au lieu de freiner la croissance par le poids des charges assises sur les salaires, ...
  
• Le marché du raffinement pour notre filière textile à l’agonie
  La ligne directrice : Différencier notre filière par l’image. Dans le monde entier, la France possède l’image du pays du Luxe et du Raffinement à travers, pour ce qui concerne la filière Textile & Habillement: la haute couture, la mode et ses accessoires.