Avez notre partenaire NetPME.fr, La lettre de NetPME.fr n° 329 - le 18 Mars 2008 :


Edito

Son affichage est obligatoire dans les entreprises d'au moins 20 salariés. Il doit être communiqué à l'inspection du travail et déposé au Conseil des Prud'hommes. Sa non réalisation expose l'employeur à des sanctions. Qui est-il ? Il s'agit du règlement intérieur. Le dossier de cette semaine vous en expose le principe, la conception et le contenu.
Bonne lecture !

La Rédaction de NetPME

Actualités

  • La bonne santé du marché de l’emploi cadre
    L’explosion du prix des matières premières et de l’énergie, la crise des subprime ou encore le ralentissement de l’activité économique américaine ne devraient pas avoir d’effets sur le marché français de l’emploi cadre qui devrait connaître un nouveau record en 2008.
  • PME : comment se tourner vers l’export ?
    Une récente étude du cabinet OpinionWay (pour Altares) sur les exportations des PME françaises donne quelques clés intéressantes pour les entreprises désirant mener une activité suivie à l’international.
  • Stress au travail : le nouveau mal du siècle ?
    Pour lutter contre le stress au travail, il existe déjà tout un arsenal juridique. Xavier Bertrand reconnaît aujourd’hui que ces mesures ne sont plus suffisantes et souhaite aller plus loin en renforçant les dispositifs de lutte contre le stress au travail.

Fiche conseil

  • Préparer une négociation
    La préparation de la négociation conditionne sa réussite. Il importe notamment de parfaitement connaître le dossier et la partie adverse, d’établir une stratégie - tout en sachant qu’elle devra probablement évoluer en cours de route -, de mobiliser son équipe, et enfin de créer les conditions du succès.

Questions d’entrepreneurs

Holding, sésame de la reprise
La création d'une holding est largement conseillée dans la plupart des reprises d'entreprises. Cela consiste à ne pas racheter directement la cible, mais à créer pour cela une structure juridique ad hoc, qui sera propriétaire de la société reprise et portera également la dette contractée pour son acquisition.

Dossier

  • Le règlement intérieur
    Le règlement intérieur est rédigé unilatéralement par l’employeur. Le code du travail limite son contenu. Il intéresse l’hygiène et la sécurité mais aussi la discipline. C’est un document écrit s’imposant au salarié comme à l’employeur et qui ne peut contenir des dispositions contraires aux lois et règlements. Il n’est obligatoire que dans les entreprises employant au moins 20 salariés.
  • Modèle de règlement intérieur
    Modèle de règlement intérieur prêt à l'emploi (7 pages) intégrant les nouvelles dispositions définies dans la Loi de Modernisation sociale.

Le blog de NetPME

  • Crises dans les PME-PMI
    Alors que les grands groupes sont confrontés quotidiennement à des risques d’image de plus en plus probants (Société Générale, Smoby, L’Oréal…), les PME-PMI seraient-elles épargnées par ces soubresauts ?
  • Les véritables entrepreneurs
    Mais qui sont donc les vrais entrepreneurs ? D’où viennent-ils ? Quel âge ont-ils ? Quelles sont leurs qualités ? Quelles formations ont-ils ? Il n’y a pas vraiment de réponse absolue à ce genre de questions, tout juste peut-on discerner des tendances ...
  • Repreneurs, pour bien définir votre cible, apprenez à regarder différemment ce que le marché vous propose
    La plupart des repreneurs deviennent rapidement aveugles dans leur démarche, soit parce qu’ils ont un champ d’investigation trop large, soit, au contraire, parce qu’ils ambitionnent de trouver la perle rare sur une micro niche , de surcroît près de chez eux.


 
 
 
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