Avez notre partenaire NetPME.fr, La lettre de NetPME.fr n° 383 - Plan pour l\'emploi des jeunes, chômage partiel, simplifications administratives... :

Edito

"Les patrons de PME, leur entreprise et la crise", tel est le sujet d\'une récente enquête dont certains résultats peuvent surprendre. Ainsi, en cette période de remontée inquiétante du chômage, un nombre non négligeable de chefs d\'entreprise éprouvent des problèmes pour recruter.
Même s\'il s\'agit des secteurs (le bâtiment, la restauration) traditionnellement touchés par la pénurie de main-d\'oeuvre qualifiée, cela n\'enlève rien à l\'absurde d\'une situation qui perdure depuis des années...

La Rédaction de NetPME

Actualités

• Les Tiers de confiance, un nouveau dispositif à destination des porteurs de projets
  Offrir un appui individualisé et de proximité aux créateurs et repreneurs d\'entreprises afin de mieux répondre à leurs besoins de financement, c\'est la mission des Tiers de confiance de la médiation.
• Les PME au cœur de la crise
  Une nouvelle enquête ciblant les PME dresse un panorama sur la façon dont les patrons abordent la crise économique. Avec quelques surprises à la clé, notamment sur la nature des difficultés rencontrées...
• Simplifications administratives : précisions sur le fonctionnement du Tese
  L\'Urssaf vient de faire paraître une circulaire précisant les conditions d\'utilisation du Titre emploi service entreprise (Tese). Ce dispositif doit simplifier les formalités liées à la gestion du personnel.
• Licenciement pour inaptitude d’origine professionnelle : seule l\'indemnité légale peut être doublée
  En cas de licenciement pour inaptitude d’origine professionnelle, l’employeur doit verser au salarié la plus élevée des deux indemnités suivantes : soit l’indemnité légale de licenciement doublée, soit l’indemnité conventionnelle de licenciement non doublée.
• Plan pour l’emploi des jeunes : des aides pour les entreprises
  Aider 500 000 jeunes à s’insérer dans la vie active d’ici à juin 2010, c\'est l\'objectif du Plan pour l\'emploi des jeunes dévoilé par Nicolas Sarkozy. Avec des aides à la clé pour les entreprises.

Fiches pratiques

• Dirigeants et exonération des plus-values de cession de l’entreprise
  L’administration vient de donner plusieurs précisions concernant les dispositifs d’exonération applicables aux dirigeants de PME cédant leur entreprise. Des assouplissements qui devraient favoriser les cessions d’entreprises.
• Le chômage partiel
  Le recours au chômage partiel est possible pour l’employeur, mais sous certaines conditions inscrites dans le code du travail. Il est consécutif à une interruption ou une réduction momentanée de l’activité de son entreprise...

Questions d’entrepreneurs

• Au chômage, je souhaite devenir auto-entrepreneur. Ai-je droit à l’Accre ?
  Pour les créations d’entreprise effectuées à compter du 1er mai 2009, les demandeurs d’emploi auto-entrepreneurs pourront cumuler leur statut avec l’Accre, sous réserve...
• Une entreprise individuelle a-t-elle l’obligation d’avoir un expert-comptable ? 
  Mis à part les adhérents des CGA (Centre de Gestion Agréé) qui doivent faire valider leurs comptes par l’expert-comptable du centre ou par leur propre expert-comptable, il n\'existe généralement aucune obligation légale de ce genre. Cependant...

Le blog de NetPME

• Manager, dirigeant, échangez entre pairs !
  La crise, la solitude, j’en ai parlé dans mes précédents posts, elles s’installent et - je les en remercie - que de bonnes idées elles donnent ! Ce matin encore, avec un patron de...
• Il n’y a pas d’échec, il n’y a que des leçons
  Nous avons tous nos rêves et nos objectifs. Nous nous battons chaque jour pour les atteindre mais n’y arrivons pas forcément au moment où nous le voudrions. Trop impatient, trop jeune, en concurrence avec un autre… les raisons sont multiples...

Le contrat de la semaine

• Licenciement économique collectif de moins de 10 salariés
  En matière de licenciement pour motif économique, la procédure diffère selon le nombre de licenciements envisagés. Ce modèle propose une procédure détaillée dans le cadre d\'un licenciement économique collectif de moins de dix salariés dans les entreprises employant moins de 50 salariés.