Avez notre partenaire NetPME.fr, La lettre de NetPME.fr n° 408 - Expérimentation du CV anonyme, fraudes et PME, obligation d\'emploi des seniors... :

Edito

Lorsqu\'on évoque la grippe A dans les entreprises depuis quelques mois, c\'est généralement pour craindre les menaces qu\'elle véhicule. Absentéisme au travail, recul de la production...
Pourtant, l\'épidémie n\'a pas que des effets négatifs. Elle peut même engendrer de belles histoires. Comme pour cette petite entreprise innovante qui commercialise une poignée de porte ergonomique s\'ouvrant avec l\'avant-bras. Pour elle, c\'est sûr, il y a un avant et un après grippe A. Avant, cette société nantaise connaissait de grosses difficultés. En quelques mois, elle a quadruplé son chiffre d\'affaires. Hôpitaux, restaurants, crèches ou même entreprises, les clients potentiels sont nombreux. Encore fallait-il un coup de pouce du destin... C\'est désormais chose faite !

La Rédaction de NetPME

Actualités

Expérimentation du CV anonyme : c’est parti !

On le croyait enterré, mais le CV anonyme refait parler de lui. Une expérimentation est ansi menée actuellement. Celle-ci est ouverte à toutes les entreprises volontaires et ce, quelle que soit leur taille.

Premier portrait robot des auto-entrepreneurs

Une première enquête réalisée auprès des auto-entrepreneurs déclarés dresse quatre profils type. Elle montre également des auto-entrepreneurs ambitieux, décidés en majorité à créer dans un second temps une entreprise "classique".

 Elargissement du chômage partiel par roulement

Les entreprises peuvent appliquer le chômage partiel individuellement, par roulement et de façon identique, aux salariés subissant une réduction d\'horaire collective de travail.

Fiches conseils

Les nouveautés fiscales du projet de loi de finances rectificative pour 2009

Le projet de loi de finances rectificative pour 2009 (PLFR) contient principalement des mesures de lutte contre la fraude et les paradis fiscaux qui devront être prises en compte par les PME, notamment s’ils traitent avec des partenaires établis dans ces pays.

L’obligation d’emploi des seniors

A partir du 1er janvier 2010, les entreprises d’au moins 50 salariés risquent une pénalité financière à défaut d’avoir mis en place un accord ou un plan d’action lié à l’emploi des salariés âgés.

Questions d’entrepreneurs

Un gérant peut-il cumuler un mandat social et un contrat de travail ?

Pour que, très exceptionnellement, un gérant puisse cumuler un contrat de travail et un mandat social, il faut réunir les conditions suivantes : le contrat de travail doit présenter un caractère réel et sérieux ; les fonctions exercées doivent correspondre à…

Doit-on préciser le statut de délégué de personnel d’un salarié sur sa fiche de paie ?

D’après l’article R143-2 du Code du Travail, il ne doit pas être fait mention de l\'activité de représentation des salariés sur le bulletin de paie. La nature et le montant de la rémunération de l\'activité de représentation figurent sur une fiche annexée au bulletin de paie qui a le même régime...

 

PUBLI INFO

en partenariat avec RegionsJob

Emploi des Seniors : les règles changent en 2010

Dès le 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 50 salariés doivent être couvertes par un accord ou un plan d\'action en faveur de l\'emploi des seniors. Vous n’êtes pas encore prêt ? En participant à l’Atelier RegionsJob spécial Emploi des Seniors, vous obtenez les conseils d’un expert qui vous oriente et vous donne les clés pour rédiger votre accord ou plan d’action Seniors.

 

Le blog de NetPME

La crise a-t-elle redessiné le paysage de consommation ?

Pour la majorité, la crise ne crée pas des tendances mais simplement des réactions. Cependant, le consommateur va rechercher une vraie valeur derrière la vente en magasin par rapport à la vente sur internet. Il recherche des produits originaux...

Le document de la semaine

Déclaration de cessation des paiements

Votre entreprise connaît de graves difficultés et doit envisager de se déclarer en cessation des paiements ? Ce modèle passe en revue la présentation de l’entreprise, ses difficultés et les données clés (actif/passif, trésorerie…) sous forme de tableaux. Il est accompagné d\'une notice explicative détaillée.