Avez notre partenaire NetPME.fr, La lettre de NetPME.fr n° 439 - Conditions du renouvellement de la période d\'essai, Les dispositifs de prévoyance collective, Zoom sur l\'entrepreneur individuel... :

Edito

Pour beaucoup, la trêve estivale a commencé. Mais elle ne rime pas toujours avec "vacance" au sens premier du terme. Pour nombre d\'entrepreneurs, cette période est même exactement le contraire de la vacuité. Moment où l\'on prend - enfin - du recul, où l\'on aborde les tâches repoussées sans cesse aux calendes grecques, où l\'on prépare la rentrée, l\'été est propice aux initiatives et aux projets de toutes sortes.
NetPME ne fait pas exception ! Après avoir offert à notre blog une seconde jeunesse, nous avons entrepris de nous rapprocher encore de vous. Créer toujours plus de liens avec sa communauté, c\'est la logique des réseaux sociaux. Et c\'est pour cette raison que vous pourrez désormais nous retrouver sur Facebook, Twitter ou encore, prochainement, sur Viadeo ou LinkedIn. Notre volonté est toujours la même : partager avec vous, créateurs et entrepreneurs, les informations qui vous seront utiles pour lancer et développer votre activité.
Au plaisir de vous y retrouver !

La Rédaction de NetPME

Actualités

Les TPE recourent plus facilement aux contrats de professionnalisation

Si le recours au contrat de professionnalisation a globalement subi une baisse, les TPE ont au contraire renforcé leur utilisation. En 2009, 42 % des nouveaux contrats ont été signés dans des établissements de moins de 10 salariés.

Le taux d’activité des seniors progresse de manière continue depuis 2001

Bonne nouvelle pour l\'emploi des seniors : une récente étude de la Dares montre que la France suit la bonne direction, même si elle reste le mauvais élève de la zone euro...

Renouvellement de la période d’essai : le salarié doit donner son accord exprès

L’employeur qui souhaite renouveler la période d’essai d’un salarié doit s’assurer que la convention collective dont il relève l’y autorise et que le salarié a donné son accord expressément et sans ambiguïté.

Fiches pratiques

Prévoyance : mettre en place un contrat collectif

Les dispositifs de prévoyance collective sont des compléments de salaires particulièrement attractifs pour les entreprises, ces contrats bénéficiant d\'exonérations sociales et fiscales. De ce fait, ils sont économiquement plus performants que l\'octroi d\'une prime ou d\'une augmentation de salaire.

Quelle structure pour l\'entrepreneur individuel ?

L’entrepreneur individuel peut exercer son activité librement sans recourir à la forme sociétaire ou créer une société. La différence majeure entre ces deux modes d’exercices est le nombre d’associés. L’entrepreneur individuel est, par définition, seul. Un statut qui comporte des avantages, mais aussi et surtout des inconvénients.

Questions d’entrepreneurs

Quelles sont les conditions pour obtenir le statut de jeune entreprise innovante ?

Pour être considérée comme une JEI (Jeune entreprise innovante) et bénéficier d\'une exonération de cotisations patronales de Sécurité sociale, l\'entreprise doit satisfaire à six conditions cumulatives. Ces conditions doivent être remplies à la clôture de chaque exercice...

Que signifie nommer un gérant par acte séparé ?

Un gérant peut être nommé soit directement dans les statuts, soit par acte séparé. Ces deux solutions ne changent en rien la qualité du gérant, mais si les associés souhaitent ensuite changer de gérant, il leur sera plus simple de le faire si celui-ci a été nommé par acte séparé...

 

PUBLI INFO

en partenariat avec RegionsJob

Développez vos compétences RH

Participez aux sessions de formation de l’Atelier RegionsJob, un lieu privilégié d’échanges et d’apprentissage pour les professionnels. Ces sessions de formation sont l’occasion pour les spécialistes de la fonction RH mais aussi pour les agents opérationnels et managers d’entreprise spécialistes sur d’autres fonctions de développer de nouvelles compétences.

 

Le blog de NetPME

Construire sa stratégie plurimédia

plupart des campagnes de communication nécessitent un arbitrage, une sélection des médias qui composeront le plan global. Deux cas de figure sont envisageables...

Le document de la semaine

Kit d\'élections des délégués du personnel

La mise en place des délégués du personnel est obligatoire dans les entreprises de 11 salariés et plus. Ce kit contient l\'ensemble des documents et informations nécessaires à son organisation dans l\'entreprise.